Læs mere om familieejerskab

I tidligere artikler har vi beskrevet værdien i at arbejde med en ejerstrategi, og hvordan man kan påbegynde processen. Denne artikel zoomer ind på, hvad man kan gøre for at sikre, at ejerstrategien bringes videre og reflekteres i prioriteter og handlinger.  

Old money stilen trender på Instagram. Man kan betale for at lege, at man er formuende hos Tuxedo Society, og Nepo-babies følges flittigt på de sociale medier, hvor man kan beundre deres garderober, rejser og forbrug. Og hvis det ikke er drama nok, så kan man følge med i serierne Succession, Billions og Reservatet m.fl., hvor ’de rige’ præsenteres i mere eller mindre flatterende lys.

I den seneste artikel - Del 1: Hvorfor vi bør tale meget mere om ambassadørskab - skrev vi om, hvorfor man bør tale meget mere om ambassadørskab i familiesamarbejdet, det vil sige i situationer, hvor en familie arbejder sammen om en virksomhed, formueforvaltning eller i en fond. I denne artikel giver vi forslag til, hvordan man selv kan arbejde aktivt med ambassadørskab i familiesammenhæng.

Ambassadørskab i et familieejerskab er en fælles forståelse af, hvad man konkret har af forventninger til hinanden i et ejerskab – ikke bare til næste generation, men også til ældre generationer, partnere og teenagers i familien.

Vi møder mange ejere – i alle aldre – som har appetit på at blive dygtigere til disciplinen ejerskab. Det er, stadig, et niche-emne, som ikke topper bestseller-listerne. Derfor har vi samlet en håndfuld titler på bøger, som vi gerne anbefaler, og selv bruger som inspiration. Hvad enten du er til ord på papir eller lydbøger, så kig med her:

I Del 1 af denne artikelserie beskrev vi, hvordan en ejerstrategi bidrager til ejerskabet, samt hvad den gode ejerstrategi indeholder. Så langt, så godt. Imidlertid kommer en stor del af de positive effekter for ejerskabet ikke blot fra det endelige produkt – strategidokumentet – men også fra rejsen derhen. Den gode proces åbner nye samtaler internt i familien eller mellem ejere og family office. Den giver også ny indsigt i, hvad der findes af forventninger, bekymringer og tanker hos nogle af de personer, som betyder allermest i ens liv. Ved at få forventninger og bekymringer på bordet på en tryg, rolig og evt. faciliteret vis, så kan vi gøre noget ved dem.

I de 15+ år vi har arbejdet med ejerstrategi, har vi hørt mange versioner af disse, nylige, udsagn fra familier, stiftere og family office. Der er ganske rigtigt mange fordele for ejerskabet, og for det enkelte individ ved, at man tager sig tiden til at få udarbejdet en ejerstrategi. Jo mere modent, diversificeret og komplekst ejerskabet er, eller er på vej til at blive, desto større er behovet for et fælles strategifundament og en række klare aftaler.

I Harbour møder vi mange formuende individer og familier, som er nysgerrige på hvordan man etablerer og videreudvikler det helt rigtige family office til dem. For et par uger siden udkom vi derfor med den første artikel i denne korte artikelserie om det gode family office.

Det er et spørgsmål, som ofte kommer op, når vi rådgiver ejerfamilier og CEOs i family office. Det korte svar er, at der ikke findes én skabelon eller en unisize, men at hvert family office er en refleksion af lige netop denne ejers eller ejerfamilies ønsker, ambitioner og behov.

Fællesskab, klar retning, stolthed over et højere, fælles formål og nødvendigheden af de vigtige samtaler om liv og død i en større sags tjeneste: Der er mange ligheder mellem officerens virke og familieejerskaber.