Kom godt i gang med generationsskiftet

Når generationsskiftet gribes strategisk og i god tid, opstår der klarhed, ro og nye muligheder:

• Der bliver tid til at forberede sig på det uforudsete – fx hvis ingen i næste generation ønsker at tage over, og der skal findes en ekstern direktør.
• Stifter får rum til at afklare sit næste kapitel – hvordan ser livet ud efter et travlt og succesrigt arbejdsliv?
• Næste generation får mulighed for at vokse ind i rollerne, uddanne sig rigtigt, få relevant erfaring og afklare samarbejdet indbyrdes.
• Familien kan udvælge de rådgivere, som kan videreføre et tillidsfuldt samarbejde med næste generation.
• Og der er tid til de svære samtaler – før presset opstår.

Hos Harbour har vi gennem mange års arbejde med familieejede virksomheder udviklet en helhedsorienteret proces for det strategiske generationsskifte. Den skaber overblik, samler familiens perspektiver og sikrer, at både mennesker og værdier føres ansvarligt videre.

Vil du høre, hvordan et generationsskifte kan blive en udviklingsmulighed – ikke bare en overdragelse?